Напишем:


✔ Реферат от 200 руб.
✔ Контрольную от 200 руб.
✔ Курсовую от 500 руб.
✔ Решим задачу от 20 руб.
✔ Дипломную работу от 3000 руб.
✔ Другие виды работ по договоренности.

Узнать стоимость!

Не интересно!

Теория организации и ее место в системе научных знаний. Природа и сущность организации. Организация и управление.

Социальная организация, хозяйственные организации, государственные и муниципальные организации.

Черты и свойства организации. Организационная культура. Тенденции организационных изменений.

Теория организации занимает особое положение в системе наук, имеющих отношение к управлению. Оно определяется тем, что теория организации, с одной стороны, изучает особые социальные группы, а с другой — вводит менеджеров в объект их будущей управленческой деятельности.

Изучение теории организации невозможно без знания экономических основ функционирования общества. Изучение социологии позволяет понять, какое место занимают организации среди всей совокупности социальных общностей и групп и какую роль играют организации в социуме. Знание культурологии позволяет глубже понять особенности возникновения и развития элемента организационной системы - организационная культура, которому в последнее время уделяется все больше внимания.

В цикле развития науки существует 6 этапов:

1) наблюдение за происходящими процессами и их анализ;

2) систематизация наблюдаемых процессов;

3) разработка научных основ анализа и синтеза

4) обобщение знаний и создание теоретических основ науки

5) создание методологии исследования процессов

6) накопление данных об эффективности данной методологии и ее корректировка.

Социальный характер взаимоотношения людей опред-ся их потребностями и интересами. Исследованием такого объекта занимается теория организации (ТО). ТО использует 2 метода исследований: дедукцию (переход от общего к частному) и индукцию (переход от частного к общему).

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование, функционирующее для достижения общих целей.

Черты организации.

Организация имеет относительно определенные границы, которые могут меняться со временем.

Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей.

Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, каковы механизмы и модели взаимодействия.

Организации заранее проектируются для формирования структуры, направленной на достижение установленных целей.

Свойства организации:

Для орг-ии характерны комплексность, формализация и определенное соотношение централизации и децентрализации.

Комплексность рассматривает степень полноты, системности, взаимоувязанности в рамках организации. Она включает уровень специализации или разделение труда, количество уровней в иерархической структуре организации и степень распределения частей организации на территории.

 Под формализацией понимаются представление содержательной области в виде формальной схемы, модели, в данном случае поведение работников определяется заранее разработанными правилами и процедурами.

Соотношение централизации и децентрализации определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются управленческие решения в организации. В некоторых организациях процесс принятия решений жестко централизован, в других случаях принятие решений децентрализовано, ответственность делегируется вниз по иерархии. Принятые соотношения централизации и децентрализации определяют характер и тип устанавливаемой организационной структуры управления.


Мы выполняем работы по Муниципальному управлению(решаем задачи, контрольные и т.д.) Выполнение в кратчайшие сроки по приятным ценам! Заполните форму ниже, и получите ответ в течении 30 минут.

Тип работы:
Предмет:
Срок сдачи:
Количество страниц