Напишем:


✔ Реферат от 200 руб.
✔ Контрольную от 200 руб.
✔ Курсовую от 500 руб.
✔ Решим задачу от 20 руб.
✔ Дипломную работу от 3000 руб.
✔ Другие виды работ по договоренности.

Узнать стоимость!

Не интересно!

Понятие  коллективного договора и его роль. Правовое регулирование трудоустройства. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При наличии разногласий дается срок в 3 месяца на их устранение и принятие договора с исправлением разногласий. Такой договор может заключаться в организациях, в ее филиалах, представительствах и иных подразделениях. Главным лицом при этом является руководитель подразделения.

Коллективный договор играет роль дополнительного регулятора трудовых отношений.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплата пособий, компенсаций;

-механизм регулирования оплаты труда;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением и пр.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Правовые мероприятия в области трудоустройства заключаются в правовом регулировании:

1. гарантий реализации права граждан на труд, профессиональную ориентацию, подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

2.                      особенностей трудоустройства отдельных категорий граждан;

3.                      контроля за соблюдением законодательства в этой области.

Существенной гарантией трудоустройства отдельных социальных групп населения является квотирование рабочих мест в организациях - определение органами местного самоуправления в процентном отношении к среднесписочной численности предприятия, учреждения, организации минимального количества рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалиды, выпускники вузов, совершеннолетние сироты и тд) 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила организации.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом особенностей деятельности.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора после истечения его срока,  он считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться:

-для замены временно отсутствующего работника;

-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев;

-с лицами, направляемыми на работу за границу;

-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Мы выполняем работы по Муниципальному управлению(решаем задачи, контрольные и т.д.) Выполнение в кратчайшие сроки по приятным ценам! Заполните форму ниже, и получите ответ в течении 30 минут.

Тип работы:
Предмет:
Срок сдачи:
Количество страниц