Напишем:


✔ Реферат от 200 руб.
✔ Контрольную от 200 руб.
✔ Курсовую от 500 руб.
✔ Решим задачу от 20 руб.
✔ Дипломную работу от 3000 руб.
✔ Другие виды работ по договоренности.

Узнать стоимость!

Не интересно!

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.

 

Метод и система трудового права. Основные принципы трудового права. Источники трудового права. Субъекты трудового права. Понятие трудового права, понятие трудового правоотношения. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции при обеспечении работодателем условий труда. Такие отношения возникают между работником и работодателем, к-е являются субъектами трудового права, на основании трудового договора.  Они возникают на основании трудового договора в результате:

-избрания на должность, если такое избрание предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

-судебного решения о заключении трудового договора;

-фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если НПА или уставом орг-ии определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на такие должности;

-направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

-назначения на должность или утверждения в должности, происходит в случаях, предусмотренных нормативным правовым актом или уставом организации;

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В особых случая, установленных законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект с правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица – организации.

Система трудового права России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое ( отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования.

Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования.

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: трудоустройства;

трудового договора; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда; дисциплины труда; материальной ответственности; охраны труда; надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда.

1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда 

2. Договорный характер труда и установления его условий.

3. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении.

4. Участие работников через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) правовом регулировании труда

Принципы трудового права:

-свобода труда;

-запрещение принудительного труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

-равенство прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и полную оплату труда;

-установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Трудовой Кодекс, законы и иные НПА, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей.

Источники трудового права – Конституция РФ, ФЗ, указы Президента, постановления Правительства, законы и НПА СРФ, акты органов МС.

Трудовые правоотношения – отношения, возникающие в связи с реализацией права на труд и присвоения его результатов.

Трудовое право – область правовой системы государства, характеризующая трудовые отношения (отношения между работником и работодателем):

- организация труда и управление трудом;

-                   трудоустройство;

- материальная ответственность работодателей и работников;

- надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

- разрешение трудовых споров.

 


Мы выполняем работы по Муниципальному управлению(решаем задачи, контрольные и т.д.) Выполнение в кратчайшие сроки по приятным ценам! Заполните форму ниже, и получите ответ в течении 30 минут.

Тип работы:
Предмет:
Срок сдачи:
Количество страниц